Первое впечатление
Как известно, первое впечатление – самое сильное. И, к сожалению, новые психологические исследования показывают, что шансы изменить первое впечатление невелики. Даже, если по мере знакомства с новым человеком вы меняете свое мнение о нем, первое впечатление все же будет доминировать.
Представим ситуацию. У вас на работе появился новый коллега, от которого по каким-то причинам вы не в восторге (с первого взгляда). Спустя некоторое время, общаясь с этим же коллегой на корпоративе, вы понимаете, что он, в общем-то, очень даже неплохой парень, и что ваше первое суждение о нем было неверным. Теперь ваше восприятие нового коллеги будет зависеть от нового опыта и контекста ваших встреч. Т.е. встречаясь с коллегой на вечеринке, вы будете видеть в нем хорошего парня, но во всех других контекстах будет доминировать первое впечатление, пока в каждой новой ситуации ваш коллега не докажет вам обратного.
Провели эксперимент, в ходе которого его участникам сообщали положительную или отрицательную информацию о незнакомых им людям, которых показывали на экране.
Затем участникам эксперимента предоставили о тех же людях новые сведения, которые в корне отличались от первоначальных.
Для изучения влияния новой ситуации на формирование впечатления меняли цвет фона экрана вместе с предоставлением новой информации.
В результате ученые обнаружили, что новая информация способна изменить впечатление о человеке только на фоне другого цвета. В противном случае сохранялось влияние первого впечатления, сформированного на информации, полученной в самом начале.
Однако, несмотря на силу первого впечатления, ученые не отрицают возможности его изменить. Для этого нужно оказаться с человеком в разных контекстах. Постепенно новый опыт общения с человеком станет вытеснять действие первого впечатления.
Ученые отмечают, что это длительный и сложный процесс. Поэтому старайтесь с первого раза производить нужное первое впечатление.